Bank of England sagt kleine Finanzunternehmen EU-Bonus-Cap, entweicht

Zentralbank (EZB) sagt europäischen Regulator mehr als 1.000 Unternehmen befreit werden, weil sie weniger Finanzsystems gefährden

Mehr als 1.000 Fondsmanager, Hedge Fonds, Broker und kleineren Banken werden von der EU-Bonus-Cap befreit, nachdem die Bank of England sagte, hatte der Schluss gezogen, dass sie nicht in den Anwendungsbereich der Vorschriften fallen.

Die GAP schränkt Boni auf einmal Lohn- oder zweimal, wenn Aktionäre genehmigen – und ist von der Bank abgelehnt, die argumentiert, dass es feste treibt bezahlen und macht es schwieriger, wieder Boni zu klauen, wenn etwas schief geht.

Die Bank hat die Europäische Bankenaufsichtsbehörde, sagte die Europäische Bankenregulierung, überwacht das ist beabsichtigt nicht, Abdeckung der GAP über 100 oder so Stadt Unternehmen zu erweitern, weil es nicht, dass die anderen groß genug glaubt, um müssen einzuhalten sind.

Die Bonus-Cap wurde in Reaktion auf die Finanzkrise vor zwei Jahren eingeführt, als es, dass riesige Boni gefördert hatte, Manager argumentiert wurde, Risiken einzugehen, die die Stabilität des gesamten Bankensystems aufs Spiel setzen.

Der Umzug in die Kappe, um die größten Banken im Vereinigten Königreich zu begrenzen wurde durch die EBA-Richtlinie am Ende des letzten Jahres, wenn es darauf hingewiesen, dass Länder in der EU eigene Ausnahmen von den Regeln, einschließlich dem Vereinigten Königreich machten veranlasste.

Ein Sprecher der Europäischen Kommission, die vorzugehen gegen Länder, die gegen Richtlinien verstoßen kann – sagte, dass es die Informationen zur Verfügung gestellt von der EBA betrachten würde. "In diesem Stadium ist es zu früh, zu reden, ob Vertragsverletzungsverfahren einzuleiten. Die Kommission muss zuerst sorgfältig untersuchen und beurteilen die detaillierte Informationen zur Verfügung gestellt von der EBA."

Wie angekündigt, es hatte gesagt, die EBA, die es mit seiner Entscheidung, ausgenommen Unternehmen, wurde die Bank sagte weiter: "Seit der Einführung des Bonus-Cap, eine Reihe von Unternehmen haben deutlich erhöhten festen Lohn als Prozentsatz des gesamten Entgelts während insgesamt Zahlen im gleichen Zeitraum stabil geblieben."

In ihrer gemeinsamen Erklärung mit der Financial Conduct Authority sagte die Bank UK Regulatoren "glauben, dass die Umstellung auf feste Vergütung es schwieriger für Firmen macht anzupassende variablen Vergütung entsprechend ihrer Finanzkraft und Grenzen Stundung Regelungen, die Vergütung gefährden finanzielle sollten oder Verhalten Risiken später ans Licht gekommen".

Die EBA hat einige Änderungen an den Regeln, wie z. B. die Änderung der EU-Richtlinie auszuschließende Kleinunternehmen unterstützt und Mitarbeiter, die Boni gezahlt werden, die klein sind im Vergleich zu ihren Lohn, zusammen mit erfordern Boni über mehrere Jahre verschoben werden.

Die EBA verzögert auch die endgültigen Leitlinien zur Umsetzung der Vorschriften in der gesamten EU um ein Jahr bis Januar 2017 um Zeit für Änderungen vorgenommen werden. Die Vergütungsregeln werden derzeit von der Europäischen Kommission geprüft.

Andrew Bailey, stellvertretender Gouverneur der Bank von England, sagte, dass er das Problem mit seinen europäischen Amtskollegen diskutiert hatte. "Die Prudential Regulation Authority [Atemregler] legt eine große Bedeutung, das Prinzip der Anwendung von Strategien in Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen verhältnismäßiger Weise", sagte er.

"Wir folgen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, die in der Praxis bedeutet, dass kleinere Unternehmen, die weniger Gefahr für die Sicherheit und Solidität des Finanzsystems niedrigerere regulatorischen Anforderungen konfrontiert. "Dies ist ein vernünftiges Ergebnis."