Das geschlechtsspezifische Lohngefälle Universität liegt der neoliberalen Orthodoxie

... und Männer, die Frauen nicht als "global Leaders" sehen

Zwei Tatsachen des akademischen Lebens: die Studierenden erhalten jüngere, jedes Jahr, und die Kriterien der Universität Förderung Platten mehr fantastisch wachsen. Ich bin mitten unter Referenzen für Kollegen für Professuren an verschiedenen britischen Universitäten, von denen jede, die einzelne ihre Stühle zu "global Leaders" erfordert die Anwendung schreiben. Meine Referenzen nicht nur einen Unterschied zu diesen Kollegen Anwendungen machen aber auch zu ihrer Bezahlung – für die meisten Universitäten verhandeln professoralen Gehälter individuell.

Als ich begann, der diesjährigen Runde von Referenzen zu schreiben, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen UK Professoren in die Schlagzeilen. Ich bin nicht überrascht. Frauen sind weniger wahrscheinlich als "global Leaders" von unseren männlichen Kollegen, also weniger wahrscheinlich, dass Förderung – anerkannt und voraussichtlich schlechter bezahlt als Männer werden wenn wir gefördert werden. Arbeitgeberverbände wenig Rücksicht auf Frauen Kinderbetreuung Verantwortung nicht helfen, aber der Sexismus ist weiter verbreitet.

Vor kurzem saß ich auf einem Panel verantwortlich für die Vergabe von akademischen Auszeichnung – eine scholastische Ehre, die würde jeder Beauftragter CV fördern und helfen, einen Antrag auf Förderung oder einen neuen Job. Als einzige Frau im Zimmer fiel mir das die männlichen Mitglieder des Ausschusses mit etwa 20 Namen kommen hatte, von denen eine Handvoll waren Frauen – obwohl dies ein Feld, in dem mindestens 60 % der Akademiker weiblich sind.

Alle Frauen, die nominiert waren Professoren für einen erheblichen Zeitraum hinweg, aber einige der Männer hatten noch um diesen Rang zu erreichen und hatte eine spärlicher Forschung. Als ich fragte, was die formale Auswahlkriterien waren, wurde mir gesagt, gab es keine – obwohl diese mehrdeutiger Begriffe "Glanz" und "Potenzial" um einiges ausgetauscht wurden.

Uns wurde gesagt, die Frauen müssen über Eigenwerbung mutiger sein, aber das hängt mit der Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen, was nicht oft bevorstehenden. Frauen sind weniger anfällig für externe Forschungsförderung – gelten ein weiteres Kriterium für die Förderung und Beschäftigung mieten – als Männer. Aber wie eine Studie von Forschungsräten im Jahr 2000 zeigte, das ist wegen ihres "Status in ihrer Institution und die Unterstützung, die sie erhalten".

Doch die größere Geschichte steckt hinter diese Schlagzeilen. Wir Frauen Professoren sind die wenigen privilegierten – nur 20 % der UK Professoren sind weiblich – und das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist größer in den Beruf als Ganzes, als unter den Professoriat. Aus den Gründen warum betrachten wir der University of Essex – vor kurzem in den Medien applaudiert, wenn seine Vize-Kanzler, Anthony Forster, eine einmalige Bezahlung Wanderung für Professorinnen kündigte, mit männlichen Kollegen in Einklang zu bringen.

Aber Marina Warner vor kurzem trat aus ihrer Essex Professur aus Protest gegen die neoliberalen Führungsstil hausieren von Forster und anderen. Sie zeigte auf eine verstärkte Belastung und eine Verunglimpfung der Geisteswissenschaften, deren Gelehrte eine unangenehme Angewohnheit haben der Ausbildung von Studenten der neoliberale Orthodoxie der Universität Vorgesetzten in Frage zu stellen.

Frauen sind die Menschen, die das am härtesten trifft. Als diese Woche Universität Höhepunkt schlägt, die "typischen" Universität Arbeitskraft ist kein hoch bezahlter Professor oder Dozent auf seinem Weg zu einem Stuhl. Sie ist eine niedrig bezahlte Frau auf einen befristeten Vertrag. Wir müssen dies erkennen, wenn wir sind, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verengen und realistisch über die größeren Umgestaltung Hochschulbildung sein erfordert, wenn es ein gesunder Arbeitsplatz sein soll, bieten eine reiche Ausbildung für Studenten und Gesellschaft zugute kommen.

Universitäten sind nicht von "global Leaders" in Eigenwerbung abhängig. Sie verlassen sich auf gering entlohnten Frauen enge Zusammenarbeit mit anderen Lehrern und Schülern, und lesen, um die phantasievollen Lehre und administrative Aufgaben ebenso aufzuwischen. Ironischerweise die Qualitäten, in denen sie so sehr anders als die Wettbewerbsfähigkeit verlangt von der Aspirant Professor sind unerlässlich glänzen, wenn Forschung gedeihen soll – aber diese Frauen nicht aktive Forscher ohne unerträgliche Arbeitszeiten.

Wie eine Zusammenarbeit zwischen feministischen Geographen argumentiert, "gute Stipendium benötigt Zeit zum denken, schreiben, lesen, Forschung... und widerstehen den wachsenden administrativen und professionelle verlangt, dass diese entscheidende Prozesse des geistigen Wachstums und persönliche Freiheit stören" – und dieser Widerstand kann nur von kollektiven Aktion, die den Mythos Büsten, dass akademische Workloads verwaltet werden, fordert eine gutbezahlte Verwaltungspersonal und sichere akademische Verträge verlangt. Nun, das ist die Art von globalen Führung möchte ich.