Equal Pay Day: a Woman es Guide zu bekommen eine Lohnerhöhung

Zuerst oben, sei ein Mann. Und wenn Sie das dann nicht aufhören zu essen. Ach ja, und nicht erwähnen, das c-Wort

Mit einem deprimierenden Unausweichlichkeit hat Equal Pay Day noch einmal Runde gerollt. Ab sofort bis zum Ende des Jahres bedeutet das geschlechtsspezifische Lohngefälle, dass Frauen im Wesentlichen kostenlos arbeiten. So könnte Sie auch heute früh packen und Verschaff dir einen Vorsprung auf die Weihnachts-shopping. Oder Sie richten Sie ein Treffen mit Ihrem Chef und setzen Sie Ihre besten Fähigkeiten auf die Probe zu verhandeln. Denn natürlich ist der einzige Grund, dass das Lohngefälle existiert weil Frauen nicht Fragen. Es gibt nichts zu tun mit unbewusste Vorurteile, undurchsichtigen Gehalt Streifenbildung oder Organisationen, die etwas Geld sparen würde, als ihre Mitarbeiter gleich zu behandeln. Also, in der vergeblichen Hoffnung, dass wir diesen Tag auch im nächsten Jahr nicht feiern, hier ist unser fünf-Punkte-Leitfaden für eine Gehaltserhöhung bekommen, wenn du eine Frau bist.

1. Seien Sie ein Mann. Offensichtlich. Ziemlich alles weniger als dies zum Scheitern verurteilt wird, aber ich nehme an, wenn Sie absolut nicht gelingt, dann fahren Sie mit Punkt 2.
2. Keine haben Sie Kinder. Je. Obwohl Forschung gezeigt hat, dass unabhängig davon, ob Frauen haben Kinder macht wenig Einfluss auf wie erfolgreich sie sind, und die Zeile "Frauen verlassen, um Babys haben" über so viel Wahrheit in ihm als Weihnachtsmann, gerne Unternehmen immer noch glauben, dass ihre Lohngefälle ganz auf Kinder verantwortlich gemacht werden kann. Weil kein Mensch jemals ein Kind hatte. Noch, wenn Sie eine Frau auf der Suche nach eine Gehaltserhöhung möchten Sie Ihrem Chef klar machen, das du nicht gehst, durch das Prasseln des kleinen Füßen in irgendeiner Weise abgelenkt werden. Achten Sie darauf, zu vermeiden, Gurren an alle Kinder, die machen es ins Büro und in jeder eins zu eins betonen, wie wenig Interesse habt ihr in der Fortpflanzung. Wenn Sie unvorsichtig gewesen nennen genug, um bereits Kinder dann um Gottes Willen nie haben sie. Während es für Ihre männlichen Kollegen, das Büro früh verlassen, um ihre Kinder von der Schule abholen akzeptabel sein könnte, sollten Sie wahrscheinlich irgendeine Art von aufwendigen Entschuldigung, wie z. B. eine Doline schlucken Ihr ganzes Haus oder Ihre Fußballmannschaft spielen entfernt zu erfinden. Auf keinen Fall sollten Sie Zeit außerhalb des Büros auf "Frauenprobleme" Schuld. Dies wird nur gelesen werden als "versuchen, schwanger zu werden" – wieder – und dann wirst du nie eine Gehaltserhöhung.
3. Hören Sie zu Essen auf. Es stellt sich heraus, dass Ihr Gehalt ist umgekehrt proportional zu Ihrem Gewicht. Als Frau wiegen je mehr Sie je weniger verdienen Sie. In der Tat, wenn Sie wirklich wollen, um eine hohe Verdiener, musst du versuchen und Untergewicht. Sehr dünne Frauen verdienen durchschnittlich $22.000 mehr als ihre Pendants mit durchschnittlicher Größe. Dies könnte als gute Nachricht angesehen werden. At mindestens auf diese Weise müssen Sie nicht von Ihrem minimalen Abfall Zahlen Scheck auf überflüssigen Luxus wie Essen. Natürlich gilt das nicht für Männer. Wenn du ein Mann bist nichts sagt "wirklich gut in Ihrem Job" so viel wie einen Bierbauch und einer Vorliebe für ein drei-Gänge-Arbeitsessen. Also, wenn Sie essen möchten und verdienen einen guten Lohn, verweise ich Sie um einen Punkt.
4. Habe Vertrauen in das System. Wie Männer Frauen in regelmäßigen Abständen daran zu erinnern, wird eines Tages wir auch die gleiche Menge wie sie verdienen. Wir müssen nur geduldig sein. Denn vierzig Jahre gesetzlich gleich nur bezahlen nicht lang genug, damit jeder ihre Enten in eine Reihe zu bekommen. Es wird dauern... Ooooh... mindestens eine weitere Generation. Aber dann wird es auf jeden Fall behoben werden. Absolut. Keine Frage darüber.
5. Wütend darüber. Dies erfordert einige Unterstützung von Ihren männlichen Kollegen, so Sie sie zuerst butter müssen. Nehmen Sie sie heraus für ein langes Mittagessen (siehe Punkt drei) und ruhig erklären sie, dass die Welt ein besserer Ort wäre, wenn wir alle nach Kräften, anstatt unser Geschlecht bezahlt wurden. Dann Fragen sie, ob sie hätte nichts dagegen, mit Ihnen zu teilen, was sie verdienen. Besteht eine Lücke zwischen Ihrem Gehalt und ihren, notieren Sie dies und dann zügig an die nächstgelegene Personalabteilung, höflich zu Fragen, was sie zu tun gedenken. Dort bleiben Sie, bis die Situation geklärt hat. Hinweis: Möglicherweise müssen, decken, Handschellen und reichhaltigen Fläschchen Suppe zu nehmen. Sie werden in eine lange Wartezeit.
   

Für einige mehr (realistische) Ideen wie gleichen Lohn zu erreichen der Veranstaltung "Verhandlungen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle" am 11. November beitreten.