Immer mehr Unternehmen riskieren Aktionär Wut über übermäßige Pay-Angebote

Nach Stimmen gegen Pay-Angebote bei BP und Smith & Neffe sind Investoren andere FTSE Unternehmen als Unzufriedenheit Reittiere hinterfragen.

Banken, Bergleute, Energiekonzerne und Baumaterialien sind Spezialisten unter Unternehmen Aktionäre Sehenswürdigkeiten wie Unzufriedenheit über exorbitante Pay-Angebote für die Vorstandsetage Bosse steigt.

Nach einem explosiven Start in die jährliche Hauptversammlung Saison am Donnerstag - wenn Aktionäre gegen Pay-Angebote bei BP und Smith & Neffe – große Stadt Investoren sind nun hinterfragen Pay Angebote bei FTSE Unternehmen wie Bergbauunternehmen Anglo American gewählt, Gruppe Bauprodukte CRH und festen WPP Werbung.

Centrica, der Besitzer des British Gas, hält seine Jahreshauptversammlung am Montag und Sitzungssäle sind in höchster Alarmbereitschaft für weitere Anzeichen dafür, dass Investoren darauf vorbereiten, wieder zu beleben den 2012 "Aktionär Frühling", wenn eine Vielzahl von Unternehmen Aufstände über die Entlohnung konfrontiert.

"Die AGM-Saison hat mit einem Paukenschlag begonnen. Beispiellos für zwei FTSE 100-Unternehmen, ihre Bezahlung an einem Tag abgelehnt zu haben ", sagte Sarah Wilson, Chief Executive der Aktionär Beratungsgremium Manifest.

Aktionäre sagten, sie seien weniger bereit, große Zahlen Angebote und Unternehmen, die Bosse Leistung zu beurteilen, ohne Rücksicht auf den größeren Zusammenhang zu akzeptieren.

Diesem Zusammenhang bezieht sich direkt auf BP, die ihren Chef Bob Dudley zugesprochen hatte, £14m, einschließlich 100 % seiner möglichen Boni, obwohl der Mineralölkonzern Rekordschäden Multimilliarden-Pfund laufen hatte.

Ölkonzerne und Bergleute, die Tausende von Arbeitsplätzen schneiden sind, stehen auf dem Prüfstand vor allem aber andere Pay-Pakete könnte auch Unruhe, mit der Kluft zwischen Arm und reich, die durch den Panama Papiere und nutzen Kürzungen hervorgehoben.

Paul Lee, der Leiter der corporate Governance bei Aberdeen Asset Management, sagte: "die Stimmung ausgehärtet ist und die Menschen nehmen ein entschlosseneres Vorgehen zu zahlen, als sie es getan haben.

"Unternehmen in einigen Fällen haben die Beschränkungen, die wir in den schwierigen Jahren seit der Finanzkrise gesehen habe und das führt zu einige Aktionen, die nicht Aktionäre glücklich darüber erleichtert. Wir sagen nicht gibt es eine Zahl, die zu viel ist aber wenn es eine sehr große Zahl ist es gerechtfertigt sein muss."

Aktionär Beratergruppe ISS hat eine Gegenstimme Sitzungssaal Pay auf nächste Woche Hauptversammlung der Minenfirma Anglo American empfohlen. Die Firma Chief Executive, Mark Cutifani, erhielt £3. 4m und verdienen könnte £6. 3m dieses Jahr zur Erreichung seiner Ziele, nach der kleinen Investorengruppe ShareSoc.

Anglo American – sagte wo sank der Aktienkurs von 1152 p 328 p letztes Jahr – Cutifanis Bonus wurde um 40 % verringert und sein Gehalt war eingefroren.

CRH gestiegen Pay für alle Direktoren einschließlich der Chief Executive, Albert Manifold, die 5 € bezahlt wurde. 5m (£4. 4m) letztes Jahr. Sein Gehalt auf 1 € gestiegen. 4m von €1. 29m und er können jetzt verdienen fast sechsmal, die Boni und Aktien, verglichen mit weniger als vier Mal auf der letztjährigen Gehalt, nehmen seine maximale Ergebnis auf rund 10 Mio €.

Dublin-basierte CRH sagte, dass die Erhöhungen durch Akquisitionen gerechtfertigt waren, hatten die es eine größere Firma und bestand darauf, dass es Aktionäre konsultiert hatte.

Aber eine Fonds-Management-Quelle sagte Investoren waren unglücklich über die erhöht, weil sie CRH Bosse belohnen, lediglich dafür Angebote und sagte, das Unternehmen Beratung mit Aktionären fehlte.

HSBC ist die erste große Bank zu ihrer Hauptversammlung in diesem Jahr am Freitag, den 22. April halten als Vergütung von Führungskräften, Nachfolgeplanung – der Vorsitzende, Douglas Flint, gesagt hat, dass er sich im nächsten Jahr treten – und seine Verbindungen zur Mossack Fonseca, die Kanzlei im Zentrum von Panama-Papiere, von Investoren angesprochen werden sollen.

Andere Banken – gewöhnt Zeilen über die Entlohnung – halten ihre Hauptversammlungen in den kommenden Wochen, darunter Barclays, wo voraussichtlich ein Schachzug von Jes Staley, schneiden Sie die Dividende für die nächsten zwei Jahre neuer Chef Zeilen über die Vorstandsetage Entlohnung zu entfesseln.

Zahlen beschäftigt sich auf Konsumgüter-Unternehmen Reckitt Benckiser, wo die Bezahlung des Chief Executive, Rakesh Kapoor, fast 23 m £ letztes Jahr verdoppelt, und Werbung Firma WPP, deren Chef Sir Martin Sorrell in Linie für mindestens 63 Millionen Pfund für das vergangene Jahr ist sind andere mögliche Flammpunkte.

Shire, das Drogen-Unternehmen, Standard Chartered, asiatische ausgerichtete Bank und Man Group, die Hedge-Fonds stehen auch potenzielle Unruhe über die Entlohnung.

Luke Hildyard, Governance und Verwaltung führen bei den Renten und Lebensdauer Bausparkasse, sagte: "verschwenderische Leistungszulagen sollten nicht gemacht werden Führungskräfte während ihrer Unternehmen stehen vor einen unsicheren Aussichten und ihren Mitarbeitern Arbeitsplätze verlieren.

"Es ist unnötig trennende und voraussichtlich Arbeitsbeziehungen und Humankapital zu schwächen. "Es ist durchaus möglich, ein bisschen Diskretion ausüben und zurückhalten auf Pay-Auszeichnungen, die schlicht ungeeignet sind, auch wenn bestimmte operative Ziele, die in der Richtlinie enthaltenen erfüllt sind."

Tim Bush, der Leiter der Governance bei Renten & Investment Research Consultants (Pirc), ein Aktionär Beratergruppe, sagte: "Vergütung Ausschussvorsitzenden mit einem ähnlichen Schema bei BP ist von ähnlichen Ablehnung bedroht."_FITTED Es gibt eine Menge von betroffenen Menschen gibt."