Schwarz-NHS Personal eher als weißen Kollegen gemobbt werden

Leiter des NHS, Simon Stevens, sagt Zahlen zeigen, dass drei Viertel der NHS Trusts betroffen sind "tief über"

Der Kopf des NHS in England forderte Vertrauensstellungen auf "tief concerning" Figuren zeigen weit mehr schwarz und Minderheiten ethnischen (BME) Personal als weiße Personal Belästigungen, Mobbing oder Missbrauch von Kollegen und Vorgesetzten handeln.

Simon Stevens, Chief Executive, sagte, dass die Daten "ungeschminkte Rückmeldung jedes Krankenhaus und Vertrauen über die NHS über die Erfahrungen ihrer BME-Mitarbeiter" zur Verfügung gestellt.

Die Zahlen sind in NHS Englands Bericht über wie der Dienst reagiert arbeitsfähig "Gleichheit" veröffentlicht Standards. Dazu wurden Forscher tiefer in Mitarbeiterbefragungen, die besorgniserregende Ausmaße von arbeitsbedingten Stress und Mobbing verursacht durch Kollegen und Chefs sowie von Patienten und die Öffentlichkeit bereits signalisiert haben. Etwa 14 % der Befragten auf die Umfragen wurden aus einem BME-Hintergrund, während 86 % weiß waren.

Der Bericht "bestätigt, dass zwar einige Arbeitgeber es richtig gemacht haben, für viele andere, die diese Mitarbeiter Umfrage Ergebnisse tief über sind und ein klarer Aufruf zum Handeln", sagte Stevens.

Joan Saddler, Co-Vorsitzender des NHS Gleichstellung und Vielfalt Rat wurde stumpfer, sagt des Berichts detaillierte Daten, die "Trusts haben traditionell gesammelt aber in der Regel nicht handeln".

Der Bericht befasst sich mit Indikatoren über Vertrauensstellungen Akutkrankenhaus Dienstleistungen, Krankenwagen, sozialen Diensten und psychische Gesundheit und geistiger Behinderung Leistungen ausgeführt. Drei Viertel der 154 Trusts zeigen höhere Prozentsätze der BME Arbeitnehmer wird belästigt, schikaniert oder von Personal als weißer NHS Arbeiter missbraucht. Nur 22 % (33 Trusts) zeigte einen niedrigeren Prozentsatz der BME-Mitarbeiter, die eine solche Behandlung als weiße Personal, Berichterstattung, während fünf Organisationen keinen Unterschied zwischen der Erfahrung von weiß und BME Mitarbeiter vorgeschlagen.

In 86 % der akuten Vertrauensstellungen glauben höhere Prozentsätze des BME Personal nicht ihre Organisation bot ihnen gleiche Chancen für beruflichen Aufstieg oder Förderung im Vergleich zu weißen Mitarbeiter. Nur geringfügig weniger vertraut, BME-Mitarbeiter sagte sie Diskriminierung von einem Manager, Teamleiter oder Kollegen persönlich erlebt hatte.

Aber über akute Vertrauensstellungen als Ganzes, Berichte über Missbrauch und Belästigung von Patienten, Verwandten oder der Öffentlichkeit waren ähnlich für BME und weißen Personal. In sechs von zehn Krankenwagen Trusts berichtet mehr weiße Personal Probleme von Missbrauch und Belästigung von Patienten und Öffentlichkeit als BME Personal. Gab es Lücken in den Antworten auf zwei Trusts und in zwei weiteren BME Personal eher solche Probleme auftreten.

Aber wenn es um Personal auf Missbrauch kam, war dies eher von BME Krankenwagen Arbeitskräfte erfahren werden.

Höhere Prozentsätze der BME-Mitarbeiter sagte, dass sie Belästigung und Missbrauch von Patienten und Öffentlichkeit in Gemeinschaft Gesundheit Vertrauensstellungen und die Verantwortlichen für die Dienstleistungen, die Behandlung von Menschen mit psychischen Problemen und Lernschwierigkeiten litten.

Größere Ausmaße des BME Personal als weiße Arbeiter berichteten Mitarbeiter Missbrauch ihnen gegenüber in zwei Dritteln der Gemeinschaft Anbieter. Mehr BME-Personal als weiß in fast vier von fünf psychische Gesundheit und geistiger Behinderung Vertrauensstellungen berichtet solche Erfahrungen.

Ein Bericht von Roger Kline, dann an der Middlesex University, für den NHS – The Snowy White Peaks des NHS – vor zwei Jahren fand BME Mitarbeiter weniger günstig als die weißen Personal in Anwerbung, berufliche Entwicklung, Mitgliedschaft Vertrauen Bretter und disziplinarische Maßnahmen behandelt wurden. Sie waren auch mehr Opfer wären sie Informanten.

Kline, jetzt eine NHS-Direktor verantwortlich für die Verbesserung der Standards in diesem Bereich, sagte: "dieser Bericht hält einen Spiegel auf den Dienst und unterstreicht die Herausforderung."

Yvonne Coghill, die eine ähnliche Funktion hat, sagte: "Wir hoffen, dass der Inhalt des Berichts wird Organisationen tragen zur besseren Versorgung für Patienten zu verbessern die Behandlung der BME Mitarbeiter fördern."

Christina McAnea, Leiter der Gesundheitsschutz bei der Union unisono, sagte, dass die Zahlen zeigen das Ausmaß der Probleme der BME-Personal. "Es ist falsch, wenn jemand vor Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Generationen von schwarzen Personal half zur Schaffung und Aufrechterhaltung des NHS und abhängig von ihren engagierten Beitrag weiterhin."

Stephen Dorrell, eine ehemalige konservative Gesundheitsminister, die Stühle der NHS-Bund, der Körper, die Organisationen, Planung, Inbetriebnahme und staatlichen Gesundheitswesen in England darstellt sagte, dass die neuesten Erkenntnisse in Frage gestellt die NHS "zu erkennen, dass die Kluft zwischen Rhetorik und Realität unangenehm große bleibt".

NHS England erteilt auch Anleitungen für die im März angekündigte Initiativen um Gesundheit Ernährungsgewohnheiten auf NHS-Sites zu erhöhen und zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden Regelungen für Mitarbeiter am Arbeitsplatz, einschließlich laufen Clubs, Fitnesskurse, Physiotherapie und Achtsamkeit-Kurse zu stärken. Vertrauensstellungen sind aufgefordert, Zyklus-to-Work Programme zu fördern.