American Apparel verbietet Arbeit Romanzen

Trendige Mode-Kette verbietet Beziehungen zwischen Mitarbeitern – "casual oder engagierte" – im Zuge der CEO Dov Charney Entlassung wegen angeblichen Fehlverhaltens

• Wie man ein geheimes Büro Verhältnis (und kommen ungeschoren davon)

Was tun Sie, wenn Sie ein Unternehmen verwalten, die nur ihr Gründer nach einer Reihe von Vorwürfen sexueller Belästigung verdrängt hat? Die Antwort ist, Arbeitsplatz Romanzen – zumindest nach der Modekette American Apparel zu verbieten.

Der Händler hat Führungskräfte aus Beziehungen mit "Untergebenen", während jede romantische Verwicklungen zwischen Mitarbeitern ausgeschlossen, "wo kann eine Person wahrgenommen haben oder tatsächlichen Einfluss auf die andere Beschäftigungsbedingungen offengelegt werden von den Teilnehmern an die Abteilung Human Resources", nach neuen Verhaltenskodex des Konzerns. "Eine"Liebesbeziehung"casual dating und festen Beziehungen umfasst," fügt das Regelbuch.

Der scheinbar drakonische Schritt folgt die Abfahrt von der Modekonzern Gründer Dov Charney, der als Chief Executive letzten Monat wegen angeblichen Fehlverhaltens entlassen wurde. Der Vorstand hatte ihn ausgesetzt, sechs Monate früher nach Ansprüchen er Kollegen sexuell belästigt und unsachgemäß Reisen für Familienmitglieder mit eigenen Mitteln gekauft. Charney behauptet, die Anschuldigungen gegen ihn "grundlos" sind.

Das Bild des Händlers, die berühmt für seine Made in America T-shirts und Y-Fronten, sondern wurde auch vorgeworfen, mit Werbung, die auf den pornografischen grenzte, hatte durch eine Reihe von Klagen behauptet hatte Charney unangemessene sexuelle Kontakte mit weiblichen Angestellten beschädigt wurde. Die Aktie fiel bis das Board gegen Charney, verschoben, die gesagt hat, dass die sexuellen Beziehungen hatte er mit Personal einvernehmliche waren. Die Firma sagte ein Sonderausschuss des Verwaltungsrats beschlossen "es nicht für Herrn Charney wiedereingesetzt werden, als CEO oder einen leitenden Angestellten oder Mitarbeiter geeignet wäre," aufgrund der Ergebnisse einer internen Untersuchung. Der Vorstand bestellt dann Paula Schneider als erste weibliche Hauptgeschäftsführer des Konzerns.

Unter Schneiders Regime ist ein Verstoß gegen eine Beziehung, die nicht mehr entspricht, Unternehmenspolitik zu melden ein Disziplinarvergehen. "Mitarbeiter, die nicht zu eine persönliche und/oder romantische Beziehung gemäß dieser Richtlinie Bericht werden je nach Disziplin. Während die Vertraulichkeit nicht gewährleistet ist, Human Resources übernimmt solche Angaben diskret,"den Code Staaten.