Arbeitnehmer durch Führungskräfte hohe Bezahlung – Umfrage demotiviert

Sechs von 10 Mitarbeitern gesagt, dass die CIPD, die das hohe Niveau der Chef Zahlen entmutigen sie am Arbeitsplatz

Ein kritischen Punkt erreicht in Managervergütung mit Arbeitern demotiviert durch Chief Executives zuvor Pay Angebote, nach eine führende Stelle, der Bereich Humanressourcen darstellt.

Sechs von 10 Mitarbeitern sagte einer Umfrage, dass das hohe Niveau der Chief Executive Pay sie am Arbeitsplatz entmutigt, und mehr als die Hälfte der Befragten das Gefühl, dass hohe Bezahlung schlecht für eine Firma Ruf hatte.

Die Umfrage vom Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (CIPD), die steht für Human ressources-Profis, festgestellt, dass 70 % der Mitarbeiter fühlte sich Chief Executive Pay war zu hoch, aber dieser Anteil auf 44 % eigene Chief Executive fiel – zurückzuführen, zum Teil auf Unkenntnis über die eigene Organisation befragt.

Die CIPD gebaut auf die Forschung von der hohen Zahlen zeigen, dass Vorstände 183 Mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer, im Vergleich zu 47 Mal 1998 gezahlt wurden.

"Die wachsende Diskrepanz zwischen Pay am hohen und unteren Ende der Lohnskala für die Mitarbeiter von heute ein echtes Gefühl der Ungerechtigkeit, die auf die Motivation der Mitarbeiter bei der Arbeit auswirkt, führt", sagte Charles Cotton, CIPDs Belohnung Berater.

"Die Botschaft von Mitarbeitern zu CEOs ist klar:"je mehr Sie treffen, desto weniger werden wir geben". Zu einem Zeitpunkt, als der durchschnittliche Arbeitnehmer ihr Gehalt um ein paar Prozentpunkte zu erhöhen, in den letzten Jahren gesehen hat, müssen wir ernsthaft mit der Frage der Top executive-Belohnung. "

Die Lücke zwischen Pay an der Spitze und in der Belegschaft in der Vergangenheit hervorgehoben wurde unter anderem durch den Londoner Bürgermeister Boris Johnson, wer hat der konservative Partei-Konferenz im Oktober, dass soziale Bindungen Ausfransen würde, wenn die wirtschaftliche Kluft zwischen den Bürgern zu groß gewachsen.

Er erschien auch auf Sir Martin Sorrell, Geschäftsführer des Arbeitskreises Werbung WPP, sagen: "Es gibt einige gigantische selbsternannte Mammutbäume, die sich 780 Mal das Gehalt eines kleinen Shrublets zahlen sie beschäftigen."

Die CIPD sagte, Unternehmen sollten ihre Lohngefälle veröffentlichen – US-Firmen sind verpflichtet, ab 2017 – dies tun und auch Mitarbeiter auf ihre Vergütung Ausschüsse sitzen zu ermöglichen.

Die Ansicht wurde vom Generalsekretär TUC Frances O'Grady, der sagte Angestellte Leitungsorganen würde "injizieren eine dringend benötigte Dosis Realität in Vorstandsetagen und Bremsen" auf großen Pay Angebote wider.

"Zuvor Managervergütung ist schlecht fürs Geschäft," sagte O'Grady. "Unternehmen sollten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Top Execs und den Rest ihrer Belegschaften als dringend suchen. Der Produktivität der Mitarbeiter zu steigern wird und dafür sorgen, dass Arbeitnehmer einen gerechteren Anteil an die Belohnungen erhalten."

Der Bericht untersucht, wie Firmenchefs geschafft, ihre Pay-Angebote so hoch und spitz auf ein Element der "Manipulation" durch die Führungskräfte, die hellen Bereichen können in denen sie durchführen.

Der Bericht hinzugefügt: "Untersuchungen zeigen, dass Individuen hoch in Narzissmus sind nicht nur eher als Führer entstehen, aber unter CEOs mit längere Amtszeit mehr narzisstische CEOs größer Vergütungspakete erhalten, haben höhere Aktionäre mit einer größeren Diskrepanz zwischen ihrer Gesamtvergütung und anderen Mitgliedern des executive Teams."

Die CIPD-Bericht zufolge "CEO Belohnung Praxis Krisenpunkt erreicht hatte".

Es gibt wenig Beweis über wie Hauptgeschäftsführer ausgewählt werden und mehr benötigt, so der Bericht. Fügte hinzu, "Das den Mythos des heroischen CEO und führen zu mehr Verantwortung über das Board, das wiederum zu kleineren Lohnunterschiede gleichsetzen sollte, Einhalt zu Gebieten sollte".