Elternzeit: Väter in Vaterschaft Rechte Shakeup Monate bezahlten Urlaub zu

• Plan bieten mehr Zahlen und Zeit ab in ersten fünf Jahren


• Gesetz muss Verschiebung in der Haltung - Gleichheiten Körper widerspiegeln.

Radikale Reformen zur Mutterschaft verlassen Gesetzgebung, die Väter mehr bezahlte Auszeit ermöglichen würde, werden heute von Gleichheiten und Menschenrechts-Kommission vorgeschlagen.

Besorgt darüber, dass die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von sechs bis neun und bald auf 12 Monate "verschanzt hat" die Annahme, dass Frauen, die Pflege tun und die Karriere Strafe zu zahlen, der EMRK setzt eine Reihe von Maßnahmen auf das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern von Wiedergutmachung Väter stärker in die Betreuung ihrer Kinder zu fördern.

"Neue Elternrechte eingeführt im letzten Jahrzehnt sind gut gemeint aber die aktuellen ungleiche Verteilung der Arbeit und Pflege zwischen den Geschlechtern und die Arbeit gegen die Gleichstellung der Geschlechter zu verankern", sagt der EMRK arbeiten besser Bericht.

Von der Kommission durchgeführte Forschung legt nahe, dass Familien haben nicht mehr feste Vorurteile über Männer als Ernährer und Frauen als Betreuer, stellt jedoch fest, die Gesetzgebung hinkt hinter diesem Wandel.

"Großbritannien jetzt zeichnet sich international einen sehr langen Zeitraum des Urlaubs reserviert für Mütter, die meisten davon mit einer niedrigen Rate bezahlen, und dafür eine relativ schwache Elternzeit", so der Bericht.

"Zusammen lange, schlecht bezahlten Mutterschaftsurlaub und kurze, schlecht bezahlten Vaterschaftsurlaub die Botschaft vermitteln, dass es in erster Linie Frauen sind, die verantwortlich für die Betreuung von Kleinkindern sind."

Forschung zeigt, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern (die im Durchschnitt bezahlt 17 Cent in jedes Pfund mehr als Frauen Männer sieht) mehr als dreifache, wenn Frauen ihren 30ern infolge der Karriere Kompromisse erreichen die mit der Mutterschaft zu kommen.

Schließen, dass es war Zeit, dass "Politik aktiviert Männer eine gleichberechtigte Rolle in der Kindererziehung zu spielen", schlägt der EMRK, dass die ersten 26 Wochen des Babys Leben, engagierten bliebe, Mutterschutz und Elternzeit für Mütter, aber mit höheren Zahlen, so dass sie erhalten würden 90 % des Entgelts für die Gesamtheit ihrer Mutterschaft verlassen. Väter würden noch zwei Wochen Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes, aber dies würde auch gehen bis zu 90 % ihres Gehalts.

Jenseits der ersten sechs Monate des Mutterschaftsurlaubs schlägt drei Blöcke "Elternzeit", wäre die jederzeit vor dem fünften Lebensjahr des Kindes, jeweils von etwa vier Monaten, einen Block widmet sich Mütter, Vätern und könnte entweder nehmen.

Die ersten acht Wochen von jeder dieser Blöcke des Urlaubs würde bei 90 % bezahlt werden.

Im Rahmen der Regelung würden Eltern nicht in der Regel gleichzeitig verabschieden können. "Um zu fördern mehr Väter übernehmen die Verantwortung für die Betreuung von Kindern sind wir sehr daran interessiert, dass teilweise der Urlaubsanspruch für Väter stammt allein, ohne die Mutter zu verlassen," so der Bericht.

Ihre Untersuchungen zeigten, dass Familien mit einem Jahreseinkommen von weniger als £15.000 viel weniger wahrscheinlich waren zu verlassen als Familien mit höherem Einkommen. In ähnlicher Weise wurden alleinerziehende Mütter viel eher zu eine sehr kurze Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Die vorgeschlagene Erhöhung der bezahlten Urlaub einkommensschwache Eltern für längere Zeit nach der Geburt abnehmen helfen würde, sagte der EMRK.

Alarm über die unbeabsichtigten negative Folgen der erweiterten Mutterschaftsurlaub Vereinbarungen intensiviert letztes Jahr, wenn der Unternehmer Sir Alan Sugar sagten, er wäre weniger wahrscheinlich, eine Frau im gebärfähigen Alter zu mieten. Erklären, dass das Gesetz "kontraproduktiv", sagte er: "Wenn jemand in einem Interview kommt und an sich selbst glauben"besteht die Möglichkeit, dass diese Frau ein Kind haben und daher nehmen Sie sich Zeit könnte"Es ist ein bisschen eine psychologische negativen Gedanken."

Die Änderungen, die durch die EMRK vorgeschlagen würde die Wiederherstellung des Gleichgewichts in diesem Bereich.

Der Bericht fordert mehr Aufmerksamkeit für die Wünsche der "frustriert" Väter werden scharf aber nicht in der Lage, mehr Fürsorge für ihre Kinder Zeit.

Der EMRK hat errechnet, dass die Regelung £5 .3bn kostet und schlägt es mehr als 10 Jahren schrittweise eingeführt werden.

Eine Abteilung für Business-Sprecher sagte: "Dies sind schwierige Zeiten für Unternehmen und Familien und der EMRK Vorschläge zu schauen, um erhebliche Kosten, die mit ihnen verbunden haben."_FITTED "Wir müssen Zeit nehmen, um die Auswirkungen mehr in vollem Umfang zu beurteilen."

Die Verwaltung der EMRK unter Druck an diesem Wochenende war nach einer Reihe von Kündigungen, aber hochrangige Persönlichkeiten treffen sich heute in London, den Bericht zu starten. "Wir sind eines der radikalsten Veränderungen in unserem Ansatz zur Elternzeit in einem Jahrzehnt vorschlagen," sagen chief Executive, Nicola Brewer.

Wandel der Zeit: Was sagt der Vater

Elf Tage nach der Geburt seines Sohnes Noah vorstellen nicht Daniel Soar, reißen sich Weg, um wieder zur Arbeit gehen. Der Herausgeber hält sich Glück: sein Arbeitgeber gibt ihm vier Wochen Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, im Vergleich mit den zwei Wochen auf £117,18 pro Woche, die der gesetzlichen Freigrenze beträgt. Aber der Gedanke an ins Büro für gute zurückzukehren, nachdem seine Monat noch ist beunruhigt ihn.

"Ich denke, es wird ziemlich traumatisch sein. Wir sind immer noch absetzen. Noah hatte für ein paar Tage ins Krankenhaus zurückkehren und diese Art von Komplikationen sind ganz gewöhnliche. Wenn Sie Ihre ersten zwei Wochen innerhalb und außerhalb der Klinik zu verbringen ist ein bisschen deprimierend."

Er begrüßt die Idee, nach einem halben Jahr Elternzeit in Anspruch nehmen zu können, so dass seine Frau, Eleanor, Verleger, zurück zur Arbeit zu gehen. "Es wäre toll -, wenn wir diese Wahl hatte, kann, die ich mir vorstellen, wäre es sehr wahrscheinlich, dass wir das tun würden. Ich kann mir vorstellen, Zeit mit ihm verbringen wollen und ich denke, aus Ellies Sicht wäre es sinnvoll, für ihre nicht zu lange aus dem Büro zu haben."

Sie ist vollen Bezahlung immer, für die ersten drei Monate, halben Lohn für die zweite drei und dann gesetzlichen zahlen. "Wir sind bereit, sehr Sparpolitik im zweiten Quartal zu sein, so dass jede Verbesserung Mutterschaftsgeld nur eine gute Sache sein könnte." Männliche Freunde zu sehen, arbeiten auf freiberuflicher Basis flexibler Daniel, die Vorteile gezeigt hat des Seins in der Lage, ein Baby die ersten Monate zu teilen. "Sie möchte Ihr Kind so viel Zeit wie möglich mit beiden Elternteilen zu haben", sagt er. "Aber in diesem Stadium ist es eine egoistische Sache." Ich möchte die Zeit zu verbringen, was, die ich mit ihm kann."