ITV Personal Stimmzettel für Streiks über "geizig" Pay Rise Angebot

Vertraten, ITV Personal argumentieren, dass Angebot von 2 % ist nicht akzeptabel, da der Sender ist stark durchführen

ITV-Mitarbeiter sind für Streiks nach der Abstimmung ein "geizig" jährliche Bezahlung Aufstieg Angebot von 2 % angeboten.

Die Rundfunk-Gewerkschaften vertreten ITV Personal argumentieren, dass das Angebot unter Inflation unannehmbar angesichts den Sender ist stark ausführt und Adam Crozier, Chief Executive, zahlte £8. 4m letztes Jahr.

"ITV Vermögen sind auf dem Vormarsch und den geschäftsführenden Direktor und anderen Führungsriege des Unternehmens sind in der Lage sich großzügige erhöht, zahlen", sagte Sue Harris, nationalen Rundfunk Veranstalter bei der National Union of Journalists. "Aber ihre loyale Mitarbeiter, die durch die mageren Jahre gearbeitet haben, einen geizigen 2 % angeboten werden."

Die Gewerkschaften sagte, dass das Personal ursprünglich angeboten wurden, zeigt ein Anstieg von 1,25 %, die es angeblich eine Lohnkürzung angesichts der Einzelhandelspreisindex vertreten Inflationsrate von 2,4 %.

"Das Management es, mach dir doch nicht", sagte Harris. "Unsere Mitglieder kämpfen, um ihre Rechnungen und Transportkosten auf ihre heutigen Löhne zu zahlen. ITV soll mit einem besseren Angebot zurückkommen."

Die gemeinsame Gewerkschaften sagte ITV, dass Mitglieder bereit sind, ein Anstieg von 2,75 % Angebot prüfen.

ITV Gewinn vor Steuern stieg 30 % auf 435 Mio. Pfund und Umsatz wuchs im vergangenen Jahr eine gesunde 8 %, 2 £.7bn.

"Dank [Personal] härter arbeiten, ist es wegen Personalabbau und schlechter Bezahlung Angebote, die ITV finden sich in einer so starken Position zu akzeptieren", sagte Harris.

ITV sagte die 2 % Angebot fair sei und dass das Unternehmen benötigt, um die Kosten genau im Auge behalten.

"Wir glauben, dass das Angebot, die wir gemacht haben ein fairer ist, spiegelt unseren derzeitigen Lebensumständen und konsistent mit den letzten Zahlen Auszeichnungen, in der Medienbranche und in UK Privatwirtschaft vereinbart ist,", sagte ein Sprecher für ITV.

"ITV weiterhin gute Fortschritte macht, aber unser Fokus auf Kosten bleibt unglaublich wichtig in allen Geschäftsbereichen, wie wir die Notwendigkeit, weiterhin investieren in wachsenden Unternehmen, Menschen und Programmierung auszugleichen."

ITV sagte auch, dass zusätzlich zu den 2 % Anstieg Angebot bezahlen, berechtigten Personal bot Extras wie einen Bonus und einen extra Tag Urlaub.

"Für die förderfähigen Kollegen verdienen £60.001 oder höher – es sei denn, ein Tarifvertrag – Pay-Review-Prozess das gleiche wie im letzten Jahr, mit jeder Erhöhung basiert auf Verdienst und je nach Leistung, sein", sagte der Sprecher. "Berechtigten Kollegen erhalten auch der Maximalbonus £1.200 sowie ein zusätzlicher Tag Urlaub am 2. Januar."

Der Sender sagte, es sei enttäuscht das Angebot abgelehnt worden war, sondern dass es auch weiterhin haben einen "positiven laufenden Dialog mit unseren Mitarbeitern und Gewerkschaften in dieser Zeit."

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