Republikaner sagen, dass Obamas neue Überstunden Regeln wirtschaftliche Mobilität ersticken

Mitglieder von Non-Profit- und Hochschulbildung Sektoren bezeugen House Committee dieser neuen Gehalt Schwelle für Überstunden, die Zahlen zu aufwändig erweisen könnte

Barack Obamas neue Überstunden Regeln würde erheblich beeinflussen Vertreter aus der Industrie, sagte Kongress am Donnerstag, non-Profit-Organisationen und Hochschulen.

Die neue Überstunden Regeln, eingeführt von der Obama-Administration im vergangenen Monat erhöhen die Schwelle für die Lohn-Arbeiter verdienen und noch konnte sein Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung von $23.660 auf $47.776 pro Jahr.

Die neuen Regeln werden voraussichtlich in Kraft treten am 16. Dezember. Die Vorschriften wurden zuletzt aktualisiert vor 12 Jahren, und wenn sie sich mit der Inflation geführt hatte, die Schwelle hätte näher an $57.000 mittlerweile.

Das U.S. Department of Labor erwartet, dass die neue Regel mehr als 4,2 Millionen Arbeitnehmer auswirken könnten.

Während die Regeln durch Arbeitnehmer Rechte Organisationen und Interessengruppen gelobt wurde, haben kleine Unternehmen, non-Profit-Organisationen und sogar Universitäten über die möglichen Kosten Bedenken.

"Wegen dieser Regel viele Amerikaner, werden bald merken sie haben weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt, weniger Flexibilität am Arbeitsplatz und weniger Möglichkeiten haben, den wirtschaftlichen Aufstieg" Tim Walberg, eine republikanische Kongressabgeordnete aus Michigan, sagte zu Beginn des Haus aus- und Mitarbeiter des Ausschusses Anhörung in die Regeln am Donnerstag. John Kline, eine republikanische Kongressabgeordnete aus Minnesota, beschrieb die Regel als voll von regulatorischen Landminen.

Tina Sharby, Human Resources Officer bei Easter Seals, eine Non-Profit-Organisation, die Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, sagte der mündlichen Verhandlung, die die neue Überstunden Regel, dass sie strikt durchzusetzen, eine 40-Stunden-Woche auf ihre Mitarbeiter bedeuten würde zu vermeiden Überstundenkosten und budgetgerecht bleiben müssten.

Dies würde nicht nur zu begrenzen ihre Flexibilität Sharby sagte, sondern begrenzen könnte möglicherweise auch die Verfügbarkeit der Dienstleistungen durch die Non-Profit – von die einige von Veteranen in Not verwendet werden.

Michael runden, associate Vice Propst für Human Resources Management an der University of Kansas, sagte der mündlichen Verhandlung, die Mehrkosten, die Schule, die von der Regel neue Überstunden anfallen werden weitergegeben an den Studenten. Während einige Abgeordnete stellte fest, dass ähnliche Bedenken von anderen Hochschuleinrichtungen in ihren Bezirken erhoben worden waren, andere darauf hingewiesen, dass dieses Symptom für ein größeres Problem war: schneidet auf staatliche Förderung.

Die Zeugen von der Non-Profit- und Bildungsbereich sowie einige Gesetzgeber darauf hingewiesen, dass diejenigen, die oft in solchen Feldern arbeiten aus anderen Gründen als Geld getan.

"Die Leute, die ich gesprochen habe, um es demoralisierend aufgefordert werden, legen Sie finden Überstunden ohne Bezahlung," sagte Alma Adams, eine demokratische Kongressabgeordnete aus North Carolina, die Kunstgeschichte an Bennett College seit 40 Jahren unterrichtet.

Vor dem Treffen unterzeichnet mehr als 200 Professoren an Hochschulen und Universitäten in den USA, abgerundet durch die Economic Policy Institute (EPI) und nationalen Beschäftigungsprojekt einen Brief zur Unterstützung der neuen Überstunden Regeln.

Die Auswirkungen auf die Hochschulen und die Non-Profit-Sektor könnte viel kleiner, als es den Anschein, nach Jared Bernstein, senior Fellow am Center on Budget und politischen Prioritäten.

Nur etwa 3,4 % der Arbeitskräfte Bildung Gehälter zwischen dem aktuellen und die neue Schwelle erhält, sagte Bernstein Kongress am Dienstag. Wenn diejenigen, die nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten abgezinst werden, schrumpft diese Zahl auf nur noch 0,5 % und für non-Profit-0,8 %.

Die neue Überstunden-Regel sollte sowohl die Bildungs-und Non-Profit-weniger als ein Zehntel von einem Prozent der Lohn-und Gehaltsliste, Kosten, sagte Bernstein. Er sagte, dass eine Reihe von Pädagogen auch in die Ausnahmen durch das Arbeitsministerium ausgebreitet passen.

Bernstein stellte fest, dass derzeit Mitarbeiter verdienen Gehälter unterhalb des neuen Schwellenwerts nichts für alle Stunden bezahlt arbeiten sie über 40 pro Woche, die ihren Arbeitgebern zugute kommt.

"Arbeitnehmer nicht ziemlich ausgeglichen und das hat dazu beigetragen, die um Gewinnspannen zu erhöhen." Das ist keine schlechte Sache – Gewinnspannen sind gut – aber Gewinnspannen sollte leisten Sie zu Mittelklasse-Lohn für Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten dürfen", sagte er.

Die mündlichen Verhandlung bekam ganz erhitzt, als Earl Leroy "Buddy" Carter, Georgien Kongressabgeordneter, Bernstein fragte, ob er selbst hatte immer ein kleines Unternehmen führen.

"Unterschrieben Dr. Bernstein, haben Sie schon einmal die Vorderseite des einen Gehaltsscheck? Unterzeichnen Sie die Rückseite der Gehaltsscheck, Sie nicht die Front der Gehaltsscheck zu unterzeichnen", sagte er dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kontrollen anmelden, moving rechts entlang, auch als Bernstein versuchte, Einwurf. "Es gibt ein großer Unterschied. Ich bezweifle, dass jeder, der sich auf diese Regeln ausgewirkt hat Zeichen der Vorderseite der Gehaltsscheck, unterzeichnen sie die Rückseite der Gehaltsscheck."

Vor der Anhörung am Dienstag den, U.S. Arbeitsministerin, Tom Perez, erschien neben Bernstein und verschiedene demokratische Gesetzgeber und Republikaner als bezeichnet "Unglück Howlers", bekräftigt der Verwaltung Haltung in der Frage.

"Wir weigern uns zu glauben, dass niedrige Löhne und große Ungleichheit sind unvermeidbare Kosten des modernen Kapitalismus", sagte Perez. "Für viel zu viele Leute hat es genau das gemeint. So viele Menschen trotz Arbeit härter und härter, können kaum auskommen, geschweige denn vorankommen, weil sie eine sinnvolle Erhöhung nicht in Jahren gehabt haben."

Perez fügte hinzu, dass die Überstunden-regelbasierte auf eine "sehr einfachen Vorschlag: Mittelklasse-Arbeitsplätze sollten einen Mittelklasse-Lohn zahlen".