Aktionär Frühling II: Bosse für AGM Pay Revolten vorbereiten

Mit der jährlichen Treffen-Saison in vollem Gange Unternehmen Fragen, ob Investor Wut in eine Welle des Protests zu machen

Ein £23m Pay Deal für den Chief Executive von Reckitt Benckiser kommen als der Dettol-Durex-Hersteller seine Vergütung Pläne zur Abstimmung auf der Hauptversammlung stellt in den Mittelpunkt dieser Woche. Rakesh Kapoor Paket – zweimal was er im Jahr zuvor erhielt – wurde von einem Aktionär als eine Fehleinschätzung der Stimmung der Investoren, beschrieben, die als das Jahr 2016, sind sie bereit geprägt haben zu sagen, dass keine zu exorbitanten Pay Angebote.

Sitzungssaal Bosse werden versuchen zu ermitteln, ob die Revolten, die diesjährige Saison eine Blasenbildung Start erwischte, aufrecht erhalten werden können. Mit BP und Smith & Neffen noch Kokons von Nein Stimmen am Anfang April, Shire Pharmaceuticals und FTSE 100 Kollegen CRH wurden letzte Woche getadelt, Anleger, während in der FTSE 250 engineering Firma Wehr Pläne zur Ausgabe von Aktien an seine Direktoren nach voller Protest aufgeben musste.

"Dieser GV-Saison zu erwarten ist die meisten rauhen aktenkundig,", sagte Simon Walker, Generaldirektor des Institute of Directors. "Ich begrüße die Tatsache, dass die Aktionäre ihre Stimme finden."

Die Stimmung scheint Härten zu sein, auch im Vergleich mit sogenannten Aktionär Frühjahr 2012, die Sitzungssäle ihre ersten Ruck seit Mai 2003 – geliefert als GlaxoSmith-Kline £22m Deal für dann Chef Jean-Pierre Garnier abgelehnt wurde.

Das war die erste Zeit Aktionäre eine direkte Abstimmung zu zahlen hatte. Im Jahr 2013 das System geändert, mit der Konsultativabstimmung über Vergütung berichten, die dieses Jahr bezahlen jetzt ergänzt durch eine zweite Abstimmung über Vergütungspolitik für die nächsten drei Jahre. Entscheidend ist, ist diese Abstimmung verbindlich.

Walker sagte: "Anleger sind nach wie vor ihre neuen verbindlichen Abstimmung gewöhnungsbedürftig und schien vorsichtig über die Verwendung von bisher vielleicht warten um zu sehen ob Bretter präventiv Bedenken hinsichtlich der Vergütung von Führungskräften angesprochen."_FITTED Es ist wichtig, dass die Bretter, die dies tun. Die verbindliche Abstimmung hat noch nicht den gewünschten Effekt und Aktionäre machen ihren Unmut deutlich. "

Die jährliche Sitzung Saison wird diese Woche fortgesetzt. Am Donnerstag fragt Reckitt Investoren zur Abstimmung seiner Pay Bericht und neue Vergütungspolitik, die reduziert die maximale Anzahl der Aktien, die Kapoor vergeben werden können, aber immer noch bedeutet, dass er ein Vielfaches seines Gehalts in Aktien erhalten kann. Das Unternehmen hofft, eine Revolte abzuwenden, durch die Betonung seiner Leistung – seinen Börsenwert ist £21bn in drei Jahren.

Weitere Unternehmen halten Hauptversammlungen sind Standard Chartered, Royal Bank of Scotland, Glaxo und Aviva, deren Chief Executive, Andrew Moss, in der 2012-Revolte verdrängt wurde.

Investoren sind auch mit Fokus auf Unternehmen außerhalb der FTSE-100, einschließlich der Man Gruppe, die Hedge-Fonds-Firma, die Vorstandsvorsitzende Manny römischen einen Anstieg von 10 Prozent des Gehalts für 2016 verliehen. Die Hauptversammlung ist am Freitag und in seinen jährlichen Bericht verweist darauf, dass Roman hatte keinen Gehalt Anstieg seit fünf Jahren, während die Leistung verbessert hat.

In den kommenden Wochen auch Sitzungen der Shell und WPP werden, die am vergangenen Freitag angekündigt, dass Geschäftsführer Sir Martin Sorrell £70 erhalten hatte. 4m für das Jahr 2015.

WPP reagierte auf eine Revolte durch Änderung seiner Bonussysteme: Investoren sind hinterfragen das Kleingedruckte des diesjährigen Deal vor der Entscheidung, wie Sie im Juni abstimmen. Sorrell hat seinen Fall dargelegt, die er für eine Leistung gezahlt wird. Pay-Revolten sind oft löste, als diese Verbindung zusammen bricht. Sie können auch passieren, wenn Aktionäre – wie letzte Woche mit Shire 25 Prozent des Gehalts Aufstieg für Chief Executive Flemming Ørnskov überrumpelt werden.

Dort zahlen auch Zeichen, die Investoren auf die Absolute richten. Stefan Stern des Zentrums hohe Zahlen fordert die Offenlegung der Zahlen-Verhältnisse – Vergleich der Chef Lohn mit Durchschnittslohn in der Gesellschaft – als eine Möglichkeit, Sitzungssäle im Zaum zu halten. Die Idee wurde auch letzte Woche von Großinvestor Legal & General angesprochen. "Wenn öffentliche Ablehnung und Scham ist das Zeug, diese Art der Offenlegung hilfreich sein könnte," sagte er. Er wies darauf hin, dass Aktionär Aktion neigt dazu, in Wellen kommen und hofft, dass dieses Jahr eine nachhaltige Wirkung haben wird.

Peter Montagnon, eine Schlüsselfigur bei der Verband der britischen Versicherer zum Zeitpunkt der Glaxo-Revolte, die jetzt am Institute of Business Ethics vereinbart ist: "Es ist möglich, dass dieses Mal anders wegen der Öffentlichkeit für Ungleichheit und Anerkennung sein wird, dass das System ziemlich gut gebrochen ist."

Bericht unter der Schirmherrschaft des Vereins Investitionen, die über die Steuerung Überwachung bisher durch die ABI, letzten Monat der Schluss gezogen, dass das derzeitige Konzept der Vergütung von Führungskräften "nicht ihren Zweck erfüllen" getroffen hat.

Montagnon, sagte: "Es ist ein Fall für Wurzel und Zweig Reform aber allen Seiten müsste zustimmen, es muss sich ändern. Einige Firmen wie das derzeitige System, weil sie das Gefühl, dass sie es können Spiel. Einige Aktionäre mag es, weil sie Ihren aus ihm heraus Lebensunterhalt und es vorziehen, in ihrer Komfortzone zu bleiben."