Aldi und Lidl: Diplom-Rekrutierung Regelungen wichtiger Bestandteil des Erfolgs

Händler zahlen marktführende Gehälter mit Absolventen bot Gelegenheit, die Fortschritte schnell bei Entsendungen weltweit

Der Aufstieg von Aldi und Lidl im Vereinigten Königreich hat mit niedrigen Preisen vertrieben worden, aber es gibt ein weiteres Geheimnis für den Erfolg der deutschen Discounter: ihre graduate Recruitment-Systeme.

Das Unternehmen Aufstieg wurde schnell in den letzten Jahren als Käufer entdeckt haben, dass der Discounter kleineren Läden und begrenzte Bereiche schneiden können die Menge an Geld und Zeit verbringen sie auf dem wöchentlichen Shop.

Aldi und Lidl nun entfallen 10 % der Lebensmittel, die Ausgaben im Vereinigten Königreich und sind voraussichtlich um Geschäft von ihren Rivalen zu stehlen, zu halten: Analysten gehen davon aus das Paar Marktanteil 15 % bis 2020, während ehemalige Morrisons Chef Dalton Philips sagte, wenn die großen Lebensmittelhändler versäumt, die Discounter Preise entsprechen sie schließlich 25 % des Marktes, getroffen wird.

Es ist außerordentliches Wachstum für zwei Händler, die in den frühen 1990er Jahren in Großbritannien angekommen und kämpfte, seit fast zwei Jahrzehnten Fortschritte zu erzielen. Jedoch während Kunden Aldi und Lidl angezogen durch die Bequemlichkeit der Partnergeschäfte, die Qualität der Eigenmarken-Essen und die niedrigen Preise im Vergleich mit Tesco, ist Asda, Sainsburys und Morrisons, weniger bekannt über die Menschen dieser Plan Konzeption und Ausführung.

Aldi und Lidl Annäherung an Personal ist so einfach wie ihr Konzept für den Verkauf von Lebensmitteln. Sie versuchen, das beste Personal einstellen, trainiere sie und halten sie in das Geschäft. Und sie marktführende Gehälter zahlen.

Die Unternehmen sind die höchsten Zahler Shopfloor-Mitarbeiter in der Industrie. Beide angekündigt in den letzten Monaten, dass sie die existenzsichernden Lohn – im Gegensatz zu George Osbornes "nationalen Mindestlöhnen" zahlen würde. Aldi zahlt £8,40 eine Stunde außerhalb Londons und £9,45 in London, während Lidl £8,20 und £9,35 zahlt. Im Vergleich mit £7,20 für die "nationale existenzsichernden Lohn", die im April in Kraft tritt.

Die 50.000 Arbeiter bei Aldi und Lidl sind zweifellos hart gearbeitet. Mitarbeiterbewertungen online fast einheitlich loben die Löhne und Zusatzleistungen aber kritisieren die Stunden langen und unberechenbaren.

Hochschulabsolventen sind noch lukrativer Angebote. Aldi bietet ein Anfangsgehalt von £42.000, stieg auf £70.000 nach vier Jahren mit einem Audi A4 und private Gesundheitsvorsorge. Lidl zahlt bis zu £38.000 und bietet auch einen voll Aufwand Firmenwagen. Konkurrierende Händler zahlen dagegen in der Regel ihre Hochschulabsolventen £23.000-£26.000, mit einigen Spezialisten – wie die Verbindung von IT und e-Commerce-Abteilungen – verdienen bis zu £30.000.

Bei Aldi 90 % der 180 Directors des Unternehmens trat als Absolventen und es gibt auch 400 Diplom Area Manager. Bei Lidl gibt es 600 Absolventen in Leitungsfunktionen. Der Chef von Aldi in Großbritannien, Matthew Barnes und seinem Amtskollegen Lidl, Ronny Gottschlich, begann sowohl im Unternehmen als graduate Trainee.

"Als Absolventin oder Absolvent, in einem Interview mit dem Geschäftsführer der Darlington Region sofort einen großen Eindruck auf mich gemacht", sagt Barnes. "Ich habe mehr über die Rolle und die Möglichkeit, Personen älter und erfahrener als ich zu verwalten war eine faszinierende Angelegenheit." Zu diesem Zeitpunkt wollte ich den Job."

Wenn Absolventen bei den Discountern in den Unternehmen sind werden sie die Chance, schnell Fortschritte und Reisen in andere Teile des Imperiums Aldi und Lidl auf der ganzen Welt angeboten. Absolventinnen und Absolventen in die Unternehmen genießen Abordnungen in den USA, Australien und Europa.

Lucinda Thompson, ein Kauf-Manager bei Lidl, arbeitete am Hauptsitz des Unternehmens in Deutschland. "Frühzeitig, Sie sind eine große Menge an Verantwortung und werden voraussichtlich auf den höchsten Ebenen zu verhandeln und Lieferantenbeziehungen zu entwickeln", sagt sie. "Jetzt schaue ich nach meinem eigenen Lebensmittelkategorie []. Ich kann mir nicht vorstellen eine vielfältigere Rolle. Keine zwei Tage sind die gleichen, und nichts ist befriedigender als ein Produkt, das Sie erstellt haben, wird von Kunden im Shop abgeholt zu sehen, gut verkauft und gewann Auszeichnungen. "

Beide Unternehmen planen, um auf Hunderte mehr Absolventen im Jahr 2016, wie sie ihre Expansionspläne verstärken. Ruth Doyle, regional managing Director bei Aldi, sagte: "Aldi graduate Scheme bietet erhebliches Maß an Verantwortung und der einjährigen Lehrgang deckt die wichtigsten Bereiche des Geschäftsbereichs Aldi einschließlich Ladenbetrieb, Handel, Verwaltung, Logistik und Immobilien Finanzmanagement."_FITTED Nach einem Jahr sollen die Absolventen Area Manager, verantwortlich für drei bis vier Filialen, indem wir klare Richtung und Führung zum Retail-Management-Teams voll funktionsfähig sein.

"Aldi zielt darauf ab, die besten Einzelhandel Talente durch Bereitstellung marktführender Gehälter für alle ihre Positionen, verbündete sich mit umfassenden Ausbildung und unvergleichliche Fortschreiten Möglichkeiten für Personen, die eine langfristige Karriere mit der Firma haben wollen. Der Erfolg von Aldi in Großbritannien ist durch Engagement, Fleiß und Ehrgeiz unserer Mitarbeiter gefahren worden, und sie werden in Aldi weiterer Ausbau von entscheidender Bedeutung."

Vor zehn Jahren waren Investment-Banken und Beratungsunternehmen der Top-Destinationen für qualifizierte Nachwuchskräfte. Heute sind deutsche Rabatt Lebensmittelhändler mit Sitz in Warwickshire und Wimbledon auch im Mix.