Aviva schneidet Chefs maximale Auszahlung Aktionär Revolte abzuwenden

Opposition fordert Versicherer möglich Auszahlung für Mark Wilson von £3 trimmen. 4m, 2 £. 9m

Aviva reduziert die maximale Auszahlung für ihren Chef unter einem langfristigen Share Plan nach Widerstand der potentiellen £ 3. 4m Award für dieses Jahr.

Der Versicherer hatte vorgeschlagene Gewährung teilt Mark Wilson Wert bis zu 3,5 Mal seine £980.000 Gehalt. Die Auszeichnung hätte seine gesamten Einnahmen für das Jahr 2015 auf £6. 7m.

Jedoch nachdem Einspruch dieser Woche von der Aktionär Berater, geglaubt, um institutionelle Shareholder Services (ISS) sein, die maximale Zahlung im Rahmen des Long term Incentive Plan wurde dreimal Wilsons Gehalt oder £2 geschnitten. 9m.

ISS nahm auch Problem mit langfristiger Incentive-Plan-Höchstbetrag für Avivas Finanzdirektor Tom Stoddard. Das Unternehmen seine Maximalleistung auf 2,25 Mal seine £675.000 Gehalt von 2,5-Mal geschnitten. Die Änderung am meisten er vom Plan verdienen kann heißt £1. 52m.

Patricia Cross, wer Avivas Vergütungsausschuss Stühle, sagte: "der Vorstand war enttäuscht über diese Woche von einem stimmberechtigten Aktionär-Agentur Feedback welche besorgt über die vorgeschlagene [Long term Incentive Plan] vergibt, trotz der spürbaren Fortschritte durch das Management und die Vergabe innerhalb des Unternehmens Vergütungspolitik."

Kreuz sagte Aktionäre Avivas Pay Vorschläge vor ISS spät Eingriff in der Regel unterstützt hatte. Das überarbeitete Paket soll jeder Investor Revolte bei Aviva abzuwenden die Hauptversammlung am 29. April.

Vergütung von Führungskräften ist ein heikles Thema bei Aviva nach ihren ehemaligen Chef Andrew Moss war gezwungen, während der Aktionär Frühjahr 2012. Auf eine erbitterte AGM vorenthalten, 60 % der Aktionäre Unterstützung von Moss es Pay Deal von bis zu 5 Mio. £, Abdichtung sein Schicksal.

Letzten Monat kündigte Aviva besser als erwarteten jährlichen Betriebsergebnis um 6 % auf £2 .17bn, wie sie bereit, übernehmen Freunde leben in ein Geschäft von Wilson entwickelt. Avivas Asset Management Arm war £17 bestraft. 6m dieses Jahr von der Financial Conduct Authority für Systeme versagen im Jahr 2013.

Führungskräfte bei einigen der größten Unternehmen Großbritanniens sind für Schlachten über Löhne und andere Angelegenheiten während der diesjährigen Hauptversammlung Saison verspannt. WPP und BG Group sind Anleger Sehenswürdigkeiten über die Entlohnung zusammen mit dem Versicherer Prudential. Avivas Rivalen bezahlt ihren Chef Tidjane Thiam £11. 8m im Jahr 2014.

ISS ist der größte Berater für institutionelle Investoren wie Sie auf Fragen der Zahlen und andere Governance abstimmen. Die US-amerikanische Gruppe demonstriert seine Schlagkraft letztes Jahr wann seine Einwände half Kraft ein Rückzieher bei BG über die Bezahlung für neue Chef Helge Lund befassen.