FTSE Unternehmen vorbereiten Managervergütung showdowns

Fünf der größten Firmen sind unter den 25 Unternehmen für Tagungen mit Schwerpunkt vieler Direktoren bezahlt werden voraussichtlich am Donnerstag,

Sitzungssaal Führungskräfte mit mindestens fünf Großunternehmen sind für Zeilen über die Entlohnung verspannt und Nachfolgeplanung, wenn sie ihre Hauptversammlungen zu einem Zeitpunkt halten erneuert Aktionär Schwerpunkt Directors' Pay.

Mehr als 25 Unternehmen haben ihre Hauptversammlungen für Donnerstag geplant, zwar bevor sie beginnen der Fokus auf FTSE 100-Unternehmen – wie Shire Pharmaceuticals, das Gebäude ist Materialien Unternehmen CRH, Barclays und der Fondsmanager Schroders – und der FTSE 250 Ingenieur Wehr.

Die Abstimmungen über Pay Shire Pharmaceuticals, CRH und Wehr sollen eng, vor allem bei Shire – wo der Chief Executive, Flemming Ørnskov, einen 25 % igen Anstieg sein Gehalt bis zu $1 empfängt. 7m (£1. 2m).

Die diesjährige Hauptversammlung Saison hat bereits Rekorde gebrochen, mit zwei FTSE 100-Unternehmen – BP und Smith & Neffe – beide empfangen keine Abstimmungen über am selben Tag – zahlen und Aufstände über die Entlohnung dürften auch am Donnerstag.

Royal London Asset Management will Stimmen gegen das Pay-Angebot für Ørnskov und verzichten auf die Unterstützung der nicht-exekutiven, die Stühle des Vergütungsausschusses. Die Fondsmanager Hermes Stimmen ist auch gegen Bezahlung. Das Beratungsgremium Institutional Shareholder Services () ISS) liegt in der Beratung einer Abstimmung gegen den Vergütungsbericht, Hinweis auf die Auswirkungen, die der große Anstieg der Ørnskov Gehalt auf seinen gesamten Lohn haben wird, wie Boni als ein Vielfaches des Grundlohns festgelegt sind.

Einige Investoren am Shire sind bereit, wegen der Konkurrenz in der Pharma Industrie, während die Firma, Ørnskov Pay sagte "fest ausgerichtet war" Pay-Deal mit den Interessen der Aktionäre zurück.

CRH ist auch im Fokus über Lohnerhöhungen – gerechtfertigt durch das Dublin ansässige Unternehmen auf dem Gelände einer größeren Firma wie es Akquisitionen – für leitende Angestellte gemacht hat. Das Gehalt des Chief Executive, Albert Manifold, auf 1 € gestiegen. 4m von €1. 29m.

CRH hält zwei Stimmen auf Pay – der Vergütungsbericht, der 2015 abdeckt und die Politik für die nächsten drei Jahre, die ISS gegen empfiehlt.

Während die jährlichen Abstimmung über Vergütung advisory ist, ist auf die Richtlinie verbindlich, obwohl im CRH Fall nicht sein wird, weil es in Irland basiert –.

Der Glasgow Ingenieur Wehr hat auch zwei Stimmen auf Pay und die politischen Abstimmung wird genau überprüft werden, da es einen Anteil Award enthält, die nicht mit Leistung verbunden ist. Wehr argumentiert hat es verwendet diese Politik für uns Direktoren und sagten sich im letzten Jahr war der Lohn für den Chief Executive. "Wir empfehlen Kunden, die sie dagegen aufgrund der vorgeschlagenen Vergabe von restricted Shares stimmen, die nicht auf Leistungsziele, gebunden sind", sagte Hermes.

Bei Barclays möglicherweise Managervergütung Flammpunkt, weil der neue Chief Executive, Jes Staley, die Dividende für das laufende Jahr und die nächsten geschnitten hat. Wenn die Bank ihre Quartalsergebnisse am Mittwoch veröffentlicht, sagte Staley, Boni trotz der besser als erwarteten Leistung Barclays Investment Bank geschnitten werden würde.

Einige Aktionäre sind im Sitzungssaal Änderungen bei Schroders, die ihren Chef, Michael Dobson, Vorsitzender erhebend ist frustriert. Ein solcher Schritt ist in der Regel verpönt, obwohl 47 % der Aktien sind im Besitz der beherrschenden Familie. Trotzdem sagte Hermes, Dobson nicht Präsident werden sollte.

Weitere Unternehmen halten ihre Hauptversammlungen am Donnerstag sind die Häuslbauer Taylor Wimpey und Tullow Oil, wo Hermes auch, eine Gegenstimme aufgefordert Auszeichnungen zahlen, die nicht im Einklang mit dem 80 % Rückgang der Ölgesellschaft Aktienkurs in den letzten drei Jahren waren es gesagt.