McDonald's Angebot Mitarbeiter die Chance, Null-Stunden-Verträgen aussteigen

Fast-Food-Kette Personal geben die Möglichkeit der Umstellung auf Verträge garantieren ein Minimum von 4, 16 oder 30 Stunden pro Woche

McDonalds bietet UK Personal auf Null-Stunden Verträge die Möglichkeit der Umstellung auf feste Zeiten in eine wichtige Entwicklung in der Debatte über die Rechte der Arbeitnehmer.

Die Fast-Food-Kette ist einer der größten Anwender der Verträge des Landes, mit einer geschätzten 80.000 Arbeitnehmer auf Null Stunden, welche Kritiker behaupten Exploit Arbeiter.

Paul Pomroy, der Chef von McDonalds Großbritannien, sagte, dass das Unternehmen seiner Beschäftigungspolitik Umgestaltung war, nachdem Mitarbeiter erzählte ihm, dass sie kämpften, Darlehen, Hypotheken und Handy-Verträge erhalten, weil sie nicht jede Woche Beschäftigung garantiert werden.

Infolgedessen hat das Unternehmen begonnen bietet Mitarbeitern die Möglichkeit der Umstellung auf Verträge garantieren ein Minimum von vier Stunden pro Woche, 16 Stunden oder 30 Stunden.

Pomroy sagte, eine Testversion in St. Helens, Merseyside, sehr erfolgreich gewesen und McDonalds ist nun auf der Suche um es landesweit roll-out.

Etwa 80 % der Arbeitnehmer im Rahmen der Prüfung gewählt, um auf Null Stunden bleiben; diejenigen, die die Option feste Stunden dauerte, gingen drei der fünf maximal 30 Stunden.

Der McDonald's-Chef verteidigt Null-Stunden-Verträge, sagen, sie bieten Flexibilität für Arbeitnehmer.

Allerdings hat McDonalds von Demonstranten über die Behandlung der Arbeitnehmer sind davon betroffen. Diese Woche, Aktivisten von Fast-Food-Rechte und besser als Null als Clowns verkleidet und demonstrierten vor McDonald's-Restaurant in Glasgow über die Verwendung von Null-Stunden-Verträge.

Im Vereinigten Königreich gibt es mehr als 800.000 Arbeitnehmer über die Verträge mit Sports Direct, der Einzelhändler Sportbekleidung auch kontrovers mit ihnen. Der Financial Conduct Authority warnte in diesem Monat, dass Null-Stunden-Verträge es schwieriger für die Beschäftigten machte um Geld zu sparen.

Pomroy, der UK Chief Executive im Februar 2015 wurde, sagte, dass McDonalds seine Politik nach Feedback aus einer Mitarbeiterbefragung im September letzten Jahres verlagert wurde.

Er sagte dem Guardian: "die Resonanz war im September, gibt es ein Element der Menschen in unseren Restaurants, die eine dauerhaftere Reihe von Stunden anschauen wollten. Es wurde angetrieben durch die Schwierigkeit, sie wurden mit Blick auf, immer, Hypotheken, Autokredite, Handy-Verträge.

"Es war nicht, dass sie die Stunden waren nicht immer wollte sie bei McDonald's, aber wie finanziellen Kreditvergabe verschärft, es war immer eine echte Herausforderung.

"So haben wir gehört. Wir haben gerade einen ersten Pilottest Umzug nach voll flexible Arbeitszeiten abgeschlossen. Interessanterweise im Test, was, den wir getan haben, mehr als 80 % auf Null geblieben weil sie die volle Flexibilität wollen. Wenn Sie mit ihnen sprechen wollen sie in der Lage, ihre Stunden zu erhöhen, wenn sie in den Schulferien sind und sie wollen in der Lage zu verringern, wenn sie zur Schule geht. Das gleiche mit Mütter."

Die Studie in St. Helens enthalten 246 Menschen mit 42 nimmt das Angebot an feste Zeiten. Das Unternehmen plant, erweitern Sie es zu einem anderen sechs Restaurants in London und den East Midlands von Mai, testen, wie es in den Schulferien, vor der Einführung der neuen Richtlinie über das Land, aus dem Ende des Jahres funktioniert. Sobald der nationalen Roll-Out beginnt, kann es dauern, ein Jahr, um in jedem Restaurant, teilweise aufgrund von technologischen Upgrades im Schichtplanung System benötigt werden.

"Es ist definitiv gearbeitet hat," sagte Pomroy. "Es hat für [Personal] gearbeitet, es hat für uns gearbeitet." Für diese Gruppe, die wollen zu bekommen Kfz-Kredite oder Hypotheken erhalten möchten oder Handy-Verträge erhalten möchten, ist es wichtig, dass sie darauf zugreifen können. Es geht weniger um die Stunden, die sie tun. Sie sind keine verschiedenen Stunden dabei ihren Job nicht plötzlich ändert. Aber die Wahrnehmung nach außen ist sie haben Stunden vertraglich fixiert bekam, und das ermöglicht es ihnen, Dinge aufgehoben."

McDonald's konnte die Vorschläge entwickeln, wie sie, mit einem 40-Stunden-Vertrag möglicherweise eingeführt ausgerollt.

Pomroy sagte, eine 40-Stunden-Option war nicht in der Studie, weil Personal, einschließlich Manager "noch will, dass die Flexibilität an der Spitze".

Er fügte hinzu: "Es bedeutet nicht, es wird nicht in der Zukunft sein, aber wir arbeiten mit den Manager und das Personal zu vereinbaren die Stunden. Sie haben gesagt, "Das sind die Muster, die wir Arbeit denken, schaut man in unseren Restaurants"."

Unter der Testversion angeboten Personal Verträge entsprechend der durchschnittlichen Stunden pro Woche arbeiten sie. Neue Starter müssen drei Monate, um einen festen Stunden-Vertrag angeboten werden warten.

"Niemand wählen können ihre letzten Stunden bis sie bei uns drei Monate wurden, weil auf diese Weise müssen sie verstehen ihre Muster von Arbeit und wie das funktioniert," sagte Pomroy. "Dann hinsetzen und Stimme-" OK, seit Sie bei uns für drei Monate Sie durchschnittlich 12 Stunden gearbeitet haben. Möchten Sie auf 16 gehen? Bevorzugen Sie 16? Oder möchten Sie vier übernachten? "Oder wollen Sie Null gehen?"

Gewerkschaften und des Institute of Directors begrüßte den Schritt. Seamus Nevin, Leiter der Beschäftigung und Kompetenzen bei der IoD, sagte: "während Null-Stunden-Verträge Flexibilität für viele Mitarbeiter, wie Studenten oder solche mit Betreuungsaufgaben bieten, andere Arbeitnehmer möchten die Gewissheit, feste Zeiten haben. McDonald's haben einen positiven Schritt genommen, durch Gespräche mit Mitarbeitern darüber, wie das Arbeitsverhältnis für beide Seiten am besten arbeiten kann.

"Null-Stunden-Verträge werden weiterhin eine nützliche Rolle eines flexiblen Arbeitsmarktes zu sein, aber wir würden Firmen mit Personal engagieren, und betrachten Sie mit unbefristeten Verträgen, gegebenenfalls anzuregen."

Steve Turner, Unite stellvertretender Generalsekretär, sagte: "auf den ersten Blick, dieser Schritt von McDonalds ist ein Schritt in die richtige Richtung und zeigt den gleichen Sport Direct, dass Unternehmen können sich von ihrer Sucht zu unsicheren Null-Stunden-Verträge zu entwöhnen und ihren Mitarbeitern die Sicherheit einer Festanstellung geben.

"Null-Stunden-Verträge lassen die Menschen nicht zu wissen, von einer Woche zur nächsten ob sie ihre Kinder oder bezahlen Rechnungen ernähren und sollte keinen Platz auf Großbritanniens Straßen. Während der Teufel im Detail sein wird, schlägt dieser Schritt von McDonalds, dass der Groschen ist endlich fallen mit einigen Arbeitgebern über die ausbeuterische Art der Null-Stunden-Verträge und die Unzufriedenheit, die sie unter einer Belegschaft züchten können."