Niedriglöhne und Null-Stunden Kontrakte dramatisch Anstieg, Figuren zeigen

TUC-Bericht zeigt ein in 12 in jetzt in "prekäre Beschäftigung" Arbeitskräfte, enorme Anstieg seit 2008


• Sonderbericht: Warum kann nicht Großbritannien gute Arbeitsplätze schaffen?

Neue Figuren haben die dramatische Ausbreitung von schlecht bezahlten, unsicheren und lässig Arbeit über die britische Wirtschaft seit dem Finanzcrash 2008 gezeigt.

In diesem Jahr einer von 20 Männern und eine von 16 Frauen in zersplitterter Arbeitsmarkt gearbeitet. Jetzt sind ein in 12 von Männern und Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen, inklusive Null-Stunden-Verträge (ZHCs), Leiharbeit, Variable Stunden und zeitlich befristete Arbeitsverträge, nach neuen TUC-Daten.

Nach der Analyse im Jahr 2008 gab es auf dem Arbeitsmarkt zersplitterter 655.000 Menschen. Diese Zahl ist um 61,8 Prozent auf 1,06 Millionen gestiegen. Zersplitterter weibliche Arbeitskräfte stieg um 35,6 % von 795.000 in 2008 auf 1,08 Millionen im Jahr 2014.

Das TUC auch veröffentlicht Untersuchungen, die belegen, dass nur eins in 40 neue Arbeitsplätze hat seit 2008 Vollzeit. Im gleichen Zeitraum 60 % des Netto-Arbeitsplätzen hinzugefügt haben selbständige und 36 % gewesen Teilzeit.

Arbeitgeber argumentieren, dass Gelegenheitsarbeit oft zu einer Festanstellung führt. Nach Angaben der Stiftung Arbeit jedoch nur 44 % der Null-Stunden Vertrag Arbeitsplätze zuletzt für zwei Jahre oder länger und 25 % für mindestens fünf Jahre gedauert haben. Eine Umfrage von Chartered Institute of Personal Development Schätzungen zufolge gibt es mehr als 1 Million Null-Stunden Vertrag Arbeiter – 3,1 % der Belegschaft UK – viermal die Schätzung des Office for National Statistics in 2012.

Der Wirtschaftsminister Vince Cable, hat vorgeschlagen, die auf Null-Stunden-Verträge das Recht, einen befristeten Vertrag haben sollte. Arbeit hat vorgeschlagen, dass ein Mitarbeiter auf eine ZHC das Recht hat auf dauerhafte Arbeit nach 12 Monaten beantragen.

In seinem Bericht, Frauen und Prekarisierung: Frauen Erfahrungen von Arbeitsplatzunsicherheit, TUC macht eine Reihe von Empfehlungen zur Bekämpfung prekären Beschäftigung, einschließlich schriftlicher Verträge für diejenigen auf Null oder Kurzstunden Verträge garantieren Arbeitsmuster; Zahlung für die Zeit, die ein Gelegenheitsarbeiter auf Abruf ist; bessere Durchsetzung des Mindestlohns; bessere Durchsetzung der gesetzlichen Rechte wie das Recht auf dauerhafte Arbeit nach vier Jahren; und mehr Hilfe von den größeren Arbeitgebern zur Kinderbetreuung.

"Für viele Frauen"Flexibilität"Synonym zu dem Diktat der Arbeitgeber, geworden ist", sagte der Generalsekretär von TUC, Frances O'Grady. "Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist nicht nur etwas, das betrifft Frauen in Branchen wie Einzelhandel und soziale Betreuung; "Es ist ein Problem auf dem gesamten Arbeitsmarkt."